Výběr nejzajímavějších psychologických testů na internetu
- najdete tu přehled vyzkoušených a kvalitních psychotestů, testů osobnosti a testů výkonu
- podrobné informace ke všem testům
- většina zde uvedených testů je online včetně vyhodnocení
.
Psychologické testy osobnosti
Tyto psychotesty jsou zaměřené na osobnostní vlastnosti. Dotazníky jsou sestavené většinou z několika škál a pod ty pak spadají jednotlivé otázky (položky). Dotazníky mohou obsahovat tzv. lži-škálu (též lži-skór, L-škála nebo L-skór), která napoví, zda jste test vyplnili pravdivě. Na lži-škálu si musí dát pozor hlavně účastníci vstupních psychotestů k policii, výběrových řízení a dopravně-psychologického vyšetření řidičů. Vedle dotazníků existují i další typy diagnostiky osobnosti, mezi nimiž jsou rozšířené zejména projektivní testy – Rohrschachův test, Tematický apercepční test aj. Podrobnosti najdete v teoretické části na jiném místě tohoto webu.
Test typů a poruch osobnosti OSPAT
Test vlastností osobnosti ICAP
Člověk je tím, co si o sobě myslí
Test osobnosti podle výběru barev
.
Testy psychických poruch
Jde o skupinu diagnostických nebo též psychiatrických testů, které jsou zaměřené na odhalení duševních potíží a jejich intenzity. Většinou je třeba při jejich vyplňování označit příznaky, které u sebe člověk pozoruje, a vyhodnotit jejich naléhavost, sílu. Všechny tyto testy je třeba považovat za orientační, protože stanovení diagnózy přísluší vždy lékaři nebo klinickému psychologovi. Při tomto vědomí mohou mít tyto psychotesty nemalý význam, protože mohou zájemci poskytnout určitou představu o tom, co ho trápí. Povědomí o duševních poruchách je u nás obecně nízké, takže dané testy plní i informační funkci.
Velký test duševních poruch BITEPT
Test rizika sebevražedného jednání
.
Výkonové testy
Do skupiny výkonových psychologických testů patří klasicky testy inteligence, testy paměti, pozornosti a pracovního tempa. Najdeme mezi nimi i řadu velmi specializovaných testů používaných např. pro profesionální řidiče, hasiče nebo piloty. Většina testů je nějakým způsobem limitována časově – buď je čas rovnou omezený a v tom případě se test většinou nestihne zvládnout celý, nebo se měří, kolik času potřebujete na určité úlohy.
Test mentální výkonnosti COGIT
Test emoční inteligence – EQ TEST
.
Psychotesty související s výběrem povolání
Tyto testy zjišťují vhodný okruh povolání pro dotyčného člověka. Soustředí se obvykle na základní nastavení osobnosti, na schopnosti i zájmy.
Test profesní orientace FULJOB
.
Testy vztahu pro manžele, partnery a rodiny
Tato diagnostika umožňuje poznat kvalitu a případné potíže v blízkých vztazích – manželských, obecně partnerských a rodinných. Někdy je toto testování založeno na projekci – dělá se formou kresby, společné práce apod.
.
Další testy
Sem zařazujeme psychologické i jiné testy, které nezapadají do žádné z předchozích skupin. Jsou to buď testy značně specializované (na jednu oblast či vlastnost) nebo rekreační, sloužící spíše pro pobavení.
Ideální dovolená
.
Testy vědomostí
Vědomostní testy nejsou sice psychotesty, ale přijímačky na psychologii jsou natolik náročné, že se trénink může hodit. Najdete tady testy z biologie člověka, historie psychologie, psychologie osobnosti a cizích slov.
.
Doporučujeme:
Kniha nabízí krátký test koncentrace a pětiúrovňový soubor cvičení ke zlepšení soustředění (od začátečnické náročnosti až po vrcholně pokročilou). Cvičení se zaměřují na tři oblasti: rychlejší a lepší porozumění psanému textu, na rychlé reakce a rozhodování a na paměť a snazší učení. Poslední čtvrtina knihy představuje uvolňovací techniky pro osvěžení pozornosti (dechová cvičení, „mental fitness“), krátce se věnuje i tématu „brain food“, stravy stimulující mentální činnost. Knihu ocení studenti i pracující všech věkových kategorií, kteří chtějí zdokonalit svou schopnost soustředit se.
.
I. Fleming, A. J. D. Taylor
Management do kapsy 2
Koučování se stává důležitou dovedností pro manažery a pro ty, kteří se zajímají o zlepšení výkonu a rozvoj ostatních. Pomáhá při osvojení dovedností a při řešení problémů, které by pracovník za jiných okolností nebyl schopen vyřešit tak dobře. Koučování je klíčem k vytvoření vstřícné organizace, která dokáže ocenit své lidi – jejich dovednosti a nápady – a zároveň se snaží podporovat jednotlivce v tom, aby se při každodenní práci učili od sebe navzájem.
